INPEC REVOCÓ LICITACIÓN PARA PRESTACIÓN DE TELEFONÍA PARA RECLUSOS

El Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario consideró que la sentencia de la Corte Constitucional Sentencia T-276/17, en donde se le ordena al Inpec y al Ministerio de Tecnología y de la Información (TIC) modificar el sistema actual de telefonía e implementar un modelo piloto de acceso a internet para la comunicación de los reclusos con sus familiares, incidía directamente en la licitación pública que se adelantaba con 14 empresas telefónicas.

El Instituto tomó la determinación de acatar el fallo judicial y revocar el actual proceso licitatorio y adelantar nuevos estudios técnicos, financieros y jurídicos para uno nuevo.

Por ejemplo, establecer políticas para que el servicio de comunicación no resulte ineficiente, costoso o inadecuado.

También se determinará si el Inpec está en condiciones de prestar los servicios requeridos a los reclusos y de paso evaluar la posibilidad de que los presos reciban llamadas entrantes en las cárceles y prestar el servicio de internet.

Por último, se tomarán medidas necesarias para evitar la propagación de los abusos y la corrupción que facilita el actual sistema de tarjetas prepagadas.

LOS SEIS ERRORES MÁS COMUNES EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

No cuantificar los logros y hablar excesivamente sobre aspectos personales son algunos de los errores más comunes en las entrevistas, según una investigación de la multinacional Hays.

Vivimos bajo un modelo de constante competitividad en el mercado laboral, esto se refleja en las altas tasas de desempleo de los países y la gran cantidad de profesionales calificados que no ha logrado posicionarse.

Según un estudio de Glassdoor, cada oferta laboral para un cargo ejecutivo tendrá como respuesta un mínimo de 250 candidatos, pero tan solo 4 a 6 personas serán llamadas a la entrevista y únicamente una de ellas obtendrá el empleo.

“Cuando un candidato llega a la parte de la entrevista en un proceso de selección, ha logrado atravesar los primeros filtros, con respecto a factores como su experiencia y su nivel de educación. Ahora entra en un campo en donde su personalidad y la capacidad de comunicación y seguridad harán la diferencia a la hora de obtener el empleo o no”, dice Luis Hurtado, Senior Consulting de Hays.

La entrevista es el momento decisivo para conseguir un empleo. El estudio de esta multinacional experta en reclutamiento especializado identificó los seis principales errores que se cometen en una entrevista. Estos son sus hallazgos:

1. No estar bien preparado: En las entrevistas de trabajo no solo se deben demostrar las cualidades personales y laborales sino que se debe tener un conocimiento profundo sobre la empresa a la que se está presentado. Saber su modelo de operación, leer sobre la industria y sus competidores, conocer cuáles serán sus responsabilidades dentro del cargo al que se está postulando le dará al candidato una ventaja competitiva.

2. Las primeras impresiones realmente cuentan: Los candidatos sólo tienen una oportunidad para mostrar lo mejor de sí. Por lo tanto cada cosa por más pequeña que parezca va a contar. Es importante fijarse en detalles como estar vestido de una manera formal, sobria y corporativa.

3. No excederse al contar los aspectos personales: Es importante tener en cuenta que las entrevistas de trabajo son espacios que deben girar en torno a lo profesional, a las experiencias, los logros, las ambiciones y proyectos laborales. Los candidatos muchas veces pierden el enfoque de la entrevista y dedican mucho tiempo a la parte personal.

4. Hablar en primera persona: Aunque se debe hablar sobre los logros personales que se han alcanzado en la vida profesional, hay que tener cuidado de no hablar constantemente en términos de ‘Yo he logrado’, ‘Yo he alcanzado’, es preferible hablar de los logros en equipo, ‘Con mi equipo hemos logrado’ . Esto es especialmente importante para los profesionales que han tenido experiencia manejando un equipo de trabajo.

5. Logros intangibles: En el momento de la entrevista es indispensable evidenciar los logros de forma tangible, preferiblemente numérica especialmente si se está aplicando a una posición de alta gerencia, el candidato debe hablar en términos de logros aterrizados a los alcances en porcentajes y resultados cuantitativos.

6. No resaltar sus habilidades blandas: En la actualidad los empleadores están buscando una serie de cualidades en sus empleados, algunas de estas son: la interlocución con alta gerencia, el buen trabajo en equipo y el nivel de inglés. Por lo tanto es importante resaltar este tipo de habilidades y ser sincero con sus capacidades.

LOS SEIS ERRORES MÁS COMUNES EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

No cuantificar los logros y hablar excesivamente sobre aspectos personales son algunos de los errores más comunes en las entrevistas, según una investigación de la multinacional Hays.

Vivimos bajo un modelo de constante competitividad en el mercado laboral, esto se refleja en las altas tasas de desempleo de los países y la gran cantidad de profesionales calificados que no ha logrado posicionarse.

Según un estudio de Glassdoor, cada oferta laboral para un cargo ejecutivo tendrá como respuesta un mínimo de 250 candidatos, pero tan solo 4 a 6 personas serán llamadas a la entrevista y únicamente una de ellas obtendrá el empleo.

“Cuando un candidato llega a la parte de la entrevista en un proceso de selección, ha logrado atravesar los primeros filtros, con respecto a factores como su experiencia y su nivel de educación. Ahora entra en un campo en donde su personalidad y la capacidad de comunicación y seguridad harán la diferencia a la hora de obtener el empleo o no”, dice Luis Hurtado, Senior Consulting de Hays.

La entrevista es el momento decisivo para conseguir un empleo. El estudio de esta multinacional experta en reclutamiento especializado identificó los seis principales errores que se cometen en una entrevista. Estos son sus hallazgos:

1. No estar bien preparado: En las entrevistas de trabajo no solo se deben demostrar las cualidades personales y laborales sino que se debe tener un conocimiento profundo sobre la empresa a la que se está presentado. Saber su modelo de operación, leer sobre la industria y sus competidores, conocer cuáles serán sus responsabilidades dentro del cargo al que se está postulando le dará al candidato una ventaja competitiva.

2. Las primeras impresiones realmente cuentan: Los candidatos sólo tienen una oportunidad para mostrar lo mejor de sí. Por lo tanto cada cosa por más pequeña que parezca va a contar. Es importante fijarse en detalles como estar vestido de una manera formal, sobria y corporativa.

3. No excederse al contar los aspectos personales: Es importante tener en cuenta que las entrevistas de trabajo son espacios que deben girar en torno a lo profesional, a las experiencias, los logros, las ambiciones y proyectos laborales. Los candidatos muchas veces pierden el enfoque de la entrevista y dedican mucho tiempo a la parte personal.

4. Hablar en primera persona: Aunque se debe hablar sobre los logros personales que se han alcanzado en la vida profesional, hay que tener cuidado de no hablar constantemente en términos de ‘Yo he logrado’, ‘Yo he alcanzado’, es preferible hablar de los logros en equipo, ‘Con mi equipo hemos logrado’ . Esto es especialmente importante para los profesionales que han tenido experiencia manejando un equipo de trabajo.

5. Logros intangibles: En el momento de la entrevista es indispensable evidenciar los logros de forma tangible, preferiblemente numérica especialmente si se está aplicando a una posición de alta gerencia, el candidato debe hablar en términos de logros aterrizados a los alcances en porcentajes y resultados cuantitativos.

6. No resaltar sus habilidades blandas: En la actualidad los empleadores están buscando una serie de cualidades en sus empleados, algunas de estas son: la interlocución con alta gerencia, el buen trabajo en equipo y el nivel de inglés. Por lo tanto es importante resaltar este tipo de habilidades y ser sincero con sus capacidades.

LOS TATUAJES O CICATRICES NO VISIBLES NO DEBEN AFECTAR EL DERECHO AL TRABAJO

“Las cicatrices o tatuajes en sitios visibles que permitan la identificación y señalamiento del personal de la institución por parte de los internos, se traduce en una inhabilidad por razones de seguridad”, este fue el parámetro que evitó que tres jóvenes que habían pasado todas las pruebas fueran nombrados como dragoneantes del INPEC.

Dos de ellos tienen un tatuaje en uno de sus brazos y el otro joven tiene dos cicatrices de 4 y 2 centímetros respectivamente. Los tres se sorprendieron al ver que resultaron no aptos para el cargo por lo que interpusieron tutelas de manera independiente y la Corte les dio la razón, pues asegura que se les violaron los derechos al trabajo, al acceso a la función pública y al libre desarrollo de la personalidad.

“La exclusión de los jóvenes del proceso de selección –adelantado por la Comisión Nacional de Servicio Civil- para desempeñar el cargo de dragoneante del INPEC por tener un tatuaje o cicatriz en un lugar no visible con los uniformes dispuestos por la entidad, es una medida desproporcionada”, se lee en la sentencia.

Argumenta la Corte, que aunque las instituciones públicas o privadas pueden exigir los requisitos que sean necesarios para sus convocatorias -siempre y cuando los den conocer a los aspirantes- , éstos deben respetar los derechos de los candidatos.

En el caso particular del INPEC, asegura que puede buscar otro tipo de medidas para garantizar la seguridad de sus dragoneantes.

“En este sentido, el INPEC puede hacer exigible que cada uno de los accionantes, de llegar a desempeñarse como dragoneante, porte los uniformes reglamentarios que no permiten que sus tatuajes sean visibles”.

Incluso señala que si llegan a estar en una zona en donde se vean obligados a usar los brazos descubiertos, la entidad podría abstenerse de asignarlos a esos sitios.

El Consejo de Estado ya se había pronunciado en un caso similar y también calificó este tipo de medida, cuando los tatuajes o cicatrices no se ven, como algo desproporcionado.

MASACRE EN NARIÑO SÍ OCURRIÓ: CONFIRMAN 13 MUERTOS DESPUÉS DE UNA SEMANA

Como ocurrió en los peores años de la violencia con los paramilitares y las Farc, la población civil continúa en medio de las confrontaciones armadas. Las escenas parecen hechas a imagen y semejanza. Este lunes, después de una semana de absoluto silencio, el país se entera de un enfrentamiento entre grupos armados que dejó trece muertos en la vereda Pueblo Nuevo del municipio Magüí Payán, de acuerdo a información entregada por las autoridades locales. 

La cifra preliminar que este lunes entregó el personero Wilson Angulo y el alcalde municipal Walter Quiñónez confirmó lo que hasta la semana pasada se había quedado en rumores. La situación no ha sido fácil. Aunque el arribo del Ejército y la Policía en días anteriores confirmó la muerte de cuatro personas (dos de ellas con órdenes de capturas), nadie más había profundizado en el tema. Las víctimas están intimidadas, nadie quiere hablar y con la misma reserva como sucedieron los hechos, los familiares de las víctimas llevaron a cabo los sepelios.

De acuerdo a la nueva información recopilada, a los cuatro muertos confirmados, se suman otros nueve, así: dos personas que fueron sepultadas en la vereda Ricaurte, dentro de las que se relacionaba una mujer de 22 años de edad, madre de un pequeño de tres años y quien tenía tres meses de gestación; dos personas de la vereda El Playón; dos personas de la vereda Punta del Barco; dos personas de la vereda Panga del municipio de Roberto Payán y una más de la vereda Las Cruces del municipio de Barbacoas.

"El día lunez 27 de noviembre, en la vereda Pueblo Nuevo, personas armadas pertenecientes al ELN y al grupo denominado ‘Resistencia campesina‘ sostienen una discusión verbal y posteriormente se presentan disparos, donde además del fallecimiento de combatientes de los grupos armados, resulta afectada la población civil, teniendo en cuenta quer en el lugar de los hechos se desarollaba un torneo de fútbol y una fiesta que contaba con la participación de habitantes de la zona", se lee en el comunicado firmado por el alcalde y el personero.

Aunque las identidades de las víctimas mortales aún no han sido divulgadas, se confimó que entre los muertos se encuentra Édison Marcial Ortiz Bolaños, representante legal del Consejo Comunitario Manos Amigas. A esta situación se suma que su hermano Wilman Haney, quien está desaparecido desde el pasado lunes, estaría secuestrado por el ELN.

"La Personería y la Alcaldía Municipal informamos que existe temor y restricción a la movilidad en las veredas Conquisté, Ricaurte, Juanchito y Pueblo Nuevo, por la presencia de los dos grupos armados en disputa del territorio, lo cual ha configurado un confinamiento en la zona y que por la cantidad de familias que han acudido a la fecha a la cabecera municipal que ya sobrepasan las 18 familias, estamos ante la presencia de un desplazamiento masivo", concluyen.

Ante esta situación, una misión convocada por más de 75 organizaciones sociales que hacen parte de la Comisión de Veeduríaa del Cese al fuego con el ELN, se desplazó hasta la zona para recoger testimonios de la sociedad civil y organizaciones sociales sobre lo sucedido el pasado 27 de noviembre. "Realizamos un llamado al Gobierno, a las entidades departamentales, así como las organizaciones sociales, nacionales, internacionales y a la sociedad en su conjunto, a estar atentos al desarrollo de la misión humanitaria de veeduría que se estará realizando desde el 4 de diciembre al 8 de diciembre en Magüi Payán", informó la ONG Defensora de Derechos Humanos Minga.

PESE A RENUNCIA DE JUAN CAMILO RESTREPO, DIÁLOGOS CON ELN NO SE VAN A DETENER: SANTOS

El presidente Juan Manuel Santos confirmó la renuncia de Juan Camilo Restrepo como jefe negociador del proceso de paz que se adelanta con la guerrilla del ELN en Quito, Ecuador.

Aunque Restrepo anunció que pidió al presidente que lo relevara para el ciclo que inicia en enero, no se refirió a los motivos de su renuncia. Sin embargo, el mandatario de la República explicó que el exministro de Agricultura decidió dar un paso al costado por asuntos familiares.

“El doctor Juan Camilo Restrepo me había dicho ya hace mucho que por necesidades de la familia él tenía que retirarse a final de año (…) eso no significa que por ese relevo no continúe el proceso, todo lo contrario, vamos a renovar el proceso y continuar con el proceso”, indicó el presidente.

Agregó que pese a la salida de Juan Camilo Restrepo, el proceso de negociación de paz con el ELN no se va a detener. “Tenemos que negociar de aquí al 9 de enero la prolongación del cese el fuego bilateral. Hemos avanzado satisfactoriamente en los puntos de la agenda”, dijo Santos.

Se conoció que uno de los motivos que aceleraron la decisión de Restrepo de retirarse, fue el desgaste y los pocos resultados obtenidos en más de un año de negociaciones con los voceros del ELN, con quienes tuvo muchas diferencias y no logró empatía.

De hecho, en el cierre de este cuarto ciclo de conversaciones se notó cuando Gobierno y ELN no salieron a dar un comunicado conjunto, sino cada uno emitió comunicados individuales con su propio balance; mientras el Gobierno dijo que el balance era satisfactorio, el ELN aseguró que el cese el fuego bilateral peligra.

Por su parte, el mandatario le pidió a los colombianos “paciencia” en la consolidación del proceso de paz, asegurando que “falta mucho camino por recorrer pero se ha avanzado satisfactoriamente”.

EMIGRANTES Y REFUGIADOS: NUEVO RETIRO DE EE. UU. DE UN PROYECTO INTERNACIONAL

El primer año de presidencia de Trump ha estado marcado por varios retiros espectaculares de acuerdos internacionales o de proyectos de acuerdos que implican a varios países del mundo, y ocurre justo cuando el Consejo de seguridad de la ONU multiplicó las reuniones sobre el tema migratorio.

Estados Unidos agregó el sábado un nuevo sector, el de los emigrantes y refugiados, a una extensa lista de proyectos o acuerdos internacionales de los cuales Donald Trump decidió retirar a su país para disgusto de los partidarios del multilateralismo.

"La misión estadounidense ante la ONU informó a su secretario general que Estados Unidos terminará con su participación en el Pacto Mundial sobre la migración", señaló en un comunicado el gobierno de Trump.

En septiembre de 2016, los 193 miembros de la Asamblea General de la ONU aprobaron por unanimidad un texto denominado Declaración de Nueva York para los refugiados y emigrantes con el propósito de mejorar en el futuro su gestión internacional (acogida, ayuda a quienes retornaban...).

Sobre la base de esa Declaración, el Alto Comisionado para los Refugiados recibió el mandato de proponer un Pacto Mundial sobre emigrantes y refugiados en su informe anual a la Asamblea General en 2018. Ese Pacto debería basarse en dos ejes: definición de un marco de respuestas para enfrentar ese problema y un programa de acción.

"La declaración de Nueva York abarca muchas disposiciones que son incompatibles con las políticas estadounidenses de inmigración y refugiados y con los principios dictados por la administración Trump en materia de inmigración", señaló el comunicado emitido por la misión estadounidense ante la ONU.

"En consecuencia el presidente Trump decidió detener la participación de Estados Unidos en la preparación del pacto que apunta a obtener un consenso en la ONU en 2018", añadió el texto.

Desde que asumió sus funciones en enero, el republicano Donald Trump se propuso hacer lo contrario a lo acordado en varias disposiciones o compromisos asumidos por su predecesor demócrata Barack Obama. Varias medidas ya han apuntado al sector de la inmigración en Estados Unidos.

"Estados Unidos se enorgullece de su herencia en materia de inmigración y de su liderazgo en el apoyo a poblaciones de emigrantes y refugiados en todo el mundo", destacó en el comunicado la embajadora estadounidense en la ONU, Nikki Haley. Pero "el enfoque mundial de la Declaración de Nueva York es incompatible con la soberanía estadounidense", precisó.

"Nuestras decisiones sobre las políticas de inmigración deben siempre ser tomadas por los estadounidenses y solo por los estadounidenses", advirtió Haley, quien tiene rango de ministro en Estados Unidos y es una fiel aliada del presidente Trump.

"Las migraciones son un problema mundial que reclama una respuesta mundial", replicó en un comunicado el presidente en ejercicio de la Asamblea general de la ONU, el jefe de la diplomacia eslovaca, Miroslav Lajcak, quien deploró la decisión estadounidense.

"Y el multilateralismo sigue siendo el mejor medio para enfrentar a los desafíos mundiales", añadió Lajcak, citado por su portavoz, Brenden Varma.

"Lamentamos la decisión, aunque hay todavía mucho tiempo para un nuevo compromiso estadounidense", declaró el domingo Farhan Aziz Haq, portavoz del Secretario general de la ONU, Antonio Guterres, aludiendo al inicio de las negociaciones formales previsto en febrero.

Para Amnistía Internacional, el retiro estadounidense representa "una abdicación devastadora de responsabilidad en las mayores crisis de refugiados en el mundo".